Qué es la formación en empresa (FFE) en la nueva FP
Guía para centros: régimen general e intensivo, duración, convenio, plan de formación, tutor dual y Seguridad Social según la Ley Orgánica 3/2022 y el Real Decreto 659/2023.
Qué es la formación en empresa
La formación en empresa u organismo equiparado (FFE) es la parte del currículo de un ciclo de Formación Profesional que el alumno cursa en una empresa. La Ley Orgánica 3/2022, de ordenación e integración de la Formación Profesional, hizo que toda la FP sea dual, y el Real Decreto 659/2023 la desarrolla en su título IV.
A diferencia de la antigua formación en centros de trabajo (FCT), no es un módulo aparte al final del ciclo: en la empresa se trabajan resultados de aprendizaje de los módulos profesionales, y su evaluación se coordina entre el centro y la empresa.
Régimen general y régimen intensivo
El artículo 159 del Real Decreto 659/2023 fija la duración de la formación en empresa según el régimen:
| Régimen | Duración sobre el total de la oferta | Resultados de aprendizaje |
|---|---|---|
| General | Entre el 25 % y el 35 % | Entre el 10 % y el 20 % |
| Intensivo | Entre el 35 % y el 50 % | Al menos el 30 % de los módulos vinculados a estándares de competencia |
Cada administración educativa regula después en qué momentos del ciclo se realiza.
El convenio con la empresa
El centro formaliza un acuerdo o convenio de cooperación con cada empresa, con un modelo que establece cada administración. Según el artículo 156, incluye al menos la identificación del centro y de la empresa y sus sedes, la oferta formativa, las actividades y los resultados de aprendizaje que se realizarán en la empresa.
El plan de formación
Cada alumno tiene un plan de formación individual (artículo 157) con el régimen, los resultados de aprendizaje que se desarrollan en el centro, en la empresa o en ambos, los mecanismos de seguimiento y la coordinación, secuencia y duración de los periodos en la empresa.
Tutor dual y tutor de empresa
La empresa designa un tutor o tutora que supervisa al alumno y valora los resultados de aprendizaje trabajados, siempre en coordinación con el tutor dual del centro, que traslada esa valoración al equipo docente para la evaluación (artículo 163).
Seguridad Social
Desde el 1 de enero de 2024 el alumnado en prácticas formativas se da de alta en la Seguridad Social. En las prácticas no remuneradas la obligación corresponde a la empresa, salvo que el convenio la atribuya al centro.
Cómo gestionarlo sin perder el control
Con decenas o cientos de alumnos por curso, cada uno con su empresa, su convenio, su plan, su alta y su seguimiento, el volumen de documentos crece rápido. Gestor FFE reúne todo en una aplicación y genera los documentos con los datos ya rellenos.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre la FCT y la FFE?
La formación en centros de trabajo (FCT) era un módulo que se cursaba al final del ciclo. Con la Ley Orgánica 3/2022 toda la Formación Profesional pasa a ser dual: la formación en empresa u organismo equiparado forma parte del currículo y en ella se trabajan resultados de aprendizaje de los módulos del ciclo.
¿Cuántas horas dura la formación en empresa?
Según el artículo 159 del Real Decreto 659/2023, en régimen general entre el 25 % y el 35 % de la duración total de la oferta, con entre el 10 % y el 20 % de los resultados de aprendizaje; en régimen intensivo, entre el 35 % y el 50 %, con al menos el 30 % de los resultados de aprendizaje de los módulos vinculados a estándares de competencia.
¿Las prácticas de FP son remuneradas?
En el régimen general la formación en empresa no tiene carácter laboral. El régimen intensivo puede formalizarse con un contrato de formación. Las condiciones concretas las fija la normativa de cada comunidad y el convenio con la empresa.
¿Qué es el tutor dual?
Es la persona del centro de FP que coordina la formación en empresa de cada alumno con el tutor de la empresa: participa en el plan de formación, hace el seguimiento y traslada la valoración de la empresa al equipo docente para la evaluación.
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